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La novación de contrato es una modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas entre empresa y trabajador. En este artículo explicamos qué es una novación contractual, cuándo se puede realizar, qué tipos existen y qué requisitos legales debe cumplir para que sea válida. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre sus efectos, límites y diferencias con otras formas de modificación del contrato.

Fichar en el trabajo es una obligación legal para las empresas en España como parte del control de la jornada laboral. En este artículo explicamos si es obligatorio fichar en el trabajo, qué exige la normativa vigente, qué sistemas de registro horario son válidos y qué sanciones se aplican en caso de incumplimiento. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre teletrabajo, pausas y conservación de los registros.

El contrato eventual por circunstancias de la producción es una modalidad de contrato temporal que permite a las empresas cubrir aumentos puntuales de actividad. En este artículo explicamos qué es, cuándo puede utilizarse legalmente, su duración máxima, requisitos y diferencias con otros contratos temporales tras la reforma laboral. Además, aclaramos derechos y obligaciones de empresa y trabajador, así como los errores más comunes en su aplicación.

Los gastos anticipados en las empresas son pagos realizados por adelantado que se imputan contablemente a varios ejercicios. En este artículo explicamos qué son los gastos anticipados, qué impacto tienen en la contabilidad y la gestión empresarial y cómo deben registrarse correctamente. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su tratamiento fiscal, ejemplos habituales y diferencias con otros tipos de gastos.

La rescisión de contrato laboral es la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador por distintas causas previstas en la ley. En este artículo explicamos qué es la rescisión de un contrato, en qué casos puede producirse, cómo realizarla correctamente y qué consecuencias tiene para ambas partes. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre finiquito, preaviso, indemnización y efectos legales.

El autónomo colaborador es un familiar directo del trabajador autónomo que trabaja de forma habitual en su negocio y debe darse de alta en la Seguridad Social bajo un régimen específico. En este artículo explicamos qué es un autónomo colaborador, qué requisitos debe cumplir, qué ventajas ofrece y qué obligaciones tiene a nivel laboral y fiscal. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre cotización, bonificaciones y diferencias con otras figuras profesionales.

La gestión del talento humano engloba las estrategias orientadas a atraer, desarrollar y retener a los profesionales dentro de la empresa. En este artículo explicamos qué es la gestión del talento, qué estrategias aplicar para mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados y qué beneficios aporta a la organización. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre planificación, desarrollo profesional y retención del talento.

La Ley de Familias introduce novedades relevantes en materia de permisos laborales y medidas de conciliación para mejorar el equilibrio entre vida personal y profesional. En este artículo explicamos qué cambios incorpora la Ley de Familias, qué nuevos permisos reconoce, a quién afectan y cómo se aplican en el ámbito laboral. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre su entrada en vigor, requisitos y obligaciones para empresas y trabajadores.

Una nómina es el documento que refleja el salario del trabajador y el detalle de percepciones y deducciones correspondientes a un periodo de trabajo. En este artículo explicamos cómo hacer una nómina paso a paso, qué conceptos debe incluir obligatoriamente y cómo calcular correctamente salarios, cotizaciones e IRPF. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre estructura, errores habituales y obligaciones legales de la empresa.