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La ley de trabajo a distancia obliga a las empresas a formalizar un acuerdo de teletrabajo (cuando se trabaja en remoto al menos el 30% de la jornada en 3 meses) y a mantener las mismas condiciones que en presencial. En la práctica, implica asegurar registro horario fiable, proveer medios y compensar gastos, evaluar riesgos laborales en remoto y reforzar protección de datos/ciberseguridad, usando controles proporcionados y no intrusivos.

Para elegir los turnos de trabajo adecuados, analiza primero la carga de trabajo por franjas, si necesitas cobertura continua (o solo en picos) y cómo impacta cada modelo en costes, cumplimiento legal y conciliación. En general, los turnos fijos encajan mejor con una demanda estable, mientras que los rotativos son clave para operación continua y los partidos para horas puntas o estacionalidad.

Para aplicar la flexibilidad horaria de forma eficaz, la empresa debe definir reglas internas claras (franjas, límites y proceso de solicitud/aprobación), asegurar un registro horario fiable y coordinar turnos/equipos para mantener la cobertura sin desajustes.

Organizar turnos rotativos puede ser uno de los mayores desafíos para un departamento de Recursos Humanos. La planificación debe garantizar la cobertura operativa, el descanso del personal y el cumplimiento legal. Por eso, saber cómo gestionar cuadrantes de turnos de trabajo rotativos de forma eficiente es clave para mejorar la productividad y evitar errores que afecten al equipo.

En este artículo descubrirás qué son los cuadrantes de turnos, cómo se crean, ejemplos prácticos de rotaciones y los mejores consejos para mantener una planificación equilibrada durante todo el año.

Un accidente de camino al trabajo, también llamado accidente in itinere, es una de las situaciones más comunes y, a la vez, más complejas de gestionar desde el punto de vista laboral. Para las empresas, conocer su alcance legal y saber cómo actuar es clave para cumplir la normativa, prevenir riesgos y proteger tanto a la plantilla como a la propia organización.

En esta guía analizamos qué se considera un accidente de camino al trabajo, qué obligaciones tiene la empresa y cómo se deben gestionar estos incidentes desde recursos humanos.

Tras una baja laboral, el trabajador puede disfrutar de sus vacaciones pendientes, incluso de forma inmediata, si se cumplen los requisitos legales. En este artículo explicamos si se pueden coger vacaciones después de una baja médica, qué dice la normativa en España, cómo se gestionan los plazos y qué derechos tiene el trabajador. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre compatibilidad, reincorporación y acuerdo con la empresa.

El calendario laboral de una empresa es una herramienta fundamental para planificar la jornada, coordinar equipos y cumplir con las obligaciones legales. Saber cómo hacer un calendario laboral correctamente no solo evita sanciones, sino que también mejora la organización interna y la satisfacción de los empleados.

En esta guía te explicamos qué es un calendario laboral, qué debe incluir y cómo elaborarlo paso a paso, con recomendaciones prácticas para cumplir la normativa y optimizar la organización interna.

La indemnización por falso autónomo compensa al trabajador cuando se demuestra que existía una relación laboral encubierta bajo la figura de autónomo. En este artículo explicamos qué es un falso autónomo, cómo calcular la indemnización, qué conceptos se tienen en cuenta (salarios, cotizaciones, antigüedad) y qué derechos puede reclamar. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre pruebas necesarias, plazos y consecuencias legales para la empresa.

Las horas laborales en 2026 determinan el número máximo de horas que un trabajador puede realizar al año según la normativa vigente y los convenios colectivos. En este artículo explicamos cuántas horas se trabajan al año en 2026, cómo se calculan a partir de la jornada semanal, festivos y vacaciones, y qué límites marca la ley. Además, resolvemos dudas frecuentes sobre jornadas especiales, horas extra y distribución del tiempo de trabajo.