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Los partidos políticos actuales se muestran por la labor de reducir progresivamente la jornada laboral, algo que los empresarios no terminan de ver con buenos ojos, dado que aseguran que la productividad no podrá mantenerse por igual en todas las profesiones.
Si finalmente sale adelante, la nueva jornada laboral para 2024 en España sería de 38,5 horas, respecto a las 40 horas actuales. La mejor parte es que los trabajadores cobrarán lo mismo a pesar de trabajar unas 6 horas menos al mes.
Una empresa normalmente se identifica por tres cosas, la misión, la visión y los valores. Aunque hay empresas parecidas, no hay dos iguales y estos aspectos nos ayudan a distinguirlas. Por tanto, definir una misión y una visión clara es fundamental para cualquier empresa, porque es lo que la distingue de las demás. Es clave para que exista una cultura, organización y éxito empresarial.
Uno de los momentos más esperados de muchos trabajadores es la paga extra de verano. Al fin y al cabo, siempre viene fenomenal cobrar dos nóminas juntas, sobre todo para ir más holgados en las vacaciones. En la siguiente guía abordamos todo lo que necesitas saber sobre la paga extra de verano, ¡sal ahora mismo de dudas!
El acoso laboral o mobbing es un problema realmente grave en el trabajo, sobre todo si tenemos en cuenta que según los últimos datos un 15% de trabajadores en España lo sufren. No solo es dañino para la persona que lo sufre, sino que puede perjudicar al ambiente laboral de la empresa.
Este tipo de situaciones no deben pasar inadvertidas. Cualquier situación de acoso laboral se debe abordar y gestionar al momento desde el propio departamento de RRHH.
Los datos nos dicen que cada vez tenemos menos hijos. Una de las formas que tenemos de darle la vuelta a la tortilla es implementar no solo medidas que fomenten la natalidad, sino también facilitar la conciliación familiar en las empresas.
La realidad, es que la falta de conciliación laboral puede dificultar el plantearse tener hijos o ampliar la familia. Por eso es importante que exista un marco legal de la conciliación familiar, con leyes y normativas que lo respalden.
Si un trabajador presenta una denuncia en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se puede llevar a cabo una inspección de trabajo. Es un procedimiento estándar y regular para verificar que todo está bien en materia de seguridad y salud de los trabajadores, altas en la S.S., registro de horarios, etc.
Si se produce una inspección de trabajo, el inspector tiene derecho a ingresar en las instalaciones de la empresa. En el caso de que se le niegue el acceso o decida no cooperar, se produciría una violación de la ley 23/2015 y la empresa podría ser sancionada.
Hay estudios que afirman que el 70% de los españoles querrían tomarse un año sabático. Es una opción que está ganando popularidad tanto en el ámbito académico como profesional. Sin embargo, genera muchas dudas y la mayoría de los trabajadores no saben cómo gestionarlo.
El RLC o recibo de liquidación de cotizaciones es un documento que la Seguridad Social envía a las empresas para ver lo que tienen que pagar de cotizaciones sociales por sus empleados. Es una versión resumida con la cantidad a abonar, anteriormente llamada TC1.
Gracias a este documento es posible conocer lo que tiene que pagar la empresa cada mes de cotización. Además de comprobar la situación y modificar los datos por si detecta algún error. Es importante no confundirlo con RNT, que detalla la información con más detalle.
En algunos trabajos puede ser necesario que los trabajadores echen unas horas extras fuera del horario habitual. Es lo que se conoce como horas extraordinarias y deben aparecer cada mes reflejadas en la nómina, en el caso de haberlas. En la siguiente guía te contamos qué son las horas extraordinarias y cómo gestionarlas.
