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Despido nulo: Causas y Consecuencias

En los últimos años la baja por paternidad ha aumentado el número de semanas y las actuales condiciones son muy buenas para los padres y para las madres. Concretamente, ambos progenitores disfrutan de 16 semanas de baja donde cobran el 100% de la base reguladora.

Las bajas pueden ser complicadas de gestionar para las empresas y también pueden generar dudas entre los propios trabajadores. En la siguiente guía te contamos qué es la baja paternidad, cómo se solicita y todo lo que necesitas saber.

Despido nulo: Causas y Consecuencias

El despido procedente (que no es improcedente) siempre genera muchas dudas a los usuarios. A continuación te contamos qué es el despido procedente y cuando puede aplicarse. Sal ahora mismo de dudas.

Despido nulo: Causas y Consecuencias

El concepto de nulidad en materia de derecho se refiere a la falta de validez o efecto de un acto debido a su inconformidad con las leyes vigentes. Esto es lo que sucede cuando un despido se considera nulo. 

En la siguiente guía abordamos las principales causas y consecuencias del despido nulo, para que salgas de dudas. En cualquier caso, siempre recomendamos que trabajadores y empresarios dispongan de asesoramiento legal.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente sucede cuando el jefe decide finalizar la relación laboral con su trabajador y se incumplen ciertas formalidades en el proceso -preaviso y carta de despido- y/o bien no se acredita el incumplimiento que el jefe alega en la carta de despido entregada al trabajador. 

En los casos donde el despido no está justificado ante la ley se considera un despido improcedente. También es importante no confundir términos y tener claras las diferencias entre despido improcedente (lo que implica no se ajusta al derecho), procedente (lo que implica se ajusta al derecho) y nulo (debe quedar sin efectos). 

Datos biométricos en la RGPD. ¿Es legal en 2024 fichar con biometría?

Existen nuevas regulaciones que cuestionan la legalidad del uso de la biometría en España y también hay mucha incertidumbre entre los usuarios acerca de si es legal o no. En la siguiente guía exponemos el uso y las regulaciones de los datos biométricos en 2024. Descubre cómo están las cosas en estos momentos.

¿Es obligatoria la jornada intensiva en verano? Todo lo que necesitas saber

¿Es obligatoria la jornada intensiva en verano? Son muchos los trabajadores que se hacen esta misma pregunta. En la siguiente guía esperamos ayudarte a salir de dudas, para que sepas qué se conoce por jornada intensiva, si es obligatoria, los tipos, sus beneficios y una guía práctica para implementarla. ¡Echa un vistazo!

¿Cuántos Días Tienes Por Ingreso Familiar?

A la hora de empezar en un nuevo trabajo, es importante que conozcas tus derechos. Hoy veremos cuántos días por ingreso familiar te pertenecen, para que puedas hacerte una idea de cómo gestionarlo si en algún momento lo necesitas.

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¿Qué Son Las Faltas Graves en el Trabajo? ¿Qué Medidas tomar?

Es importante saber qué son exactamente las faltas graves en el trabajo, para evitar cometer una sin ser consciente de ello. Es un tema crucial tanto para los trabajadores como para el propio empleador, porque es así como se puede disfrutar de un entorno de trabajo saludable y productivo, donde todo va como debe.

¿Quién Paga la Baja Laboral en una Empresa?

Si alguna vez te preguntaste quién paga la baja laboral en una empresa, estás en el sitio adecuado. En esta guía esperamos responder a todas tus preguntas, para que sepas cómo gestionar las bajas, cuánto se cobra, quien lo paga y qué ocurre durante los tres primeros días de la baja. Sal ahora mismo de dudas.